郑文坚丨郑文坚副教授谈组织文化

　　5月27日，在经管大楼301教室，国际经贸系教师郑文坚副教授带来了一场主题为“组织文化”的讲座。

　　讲座一开始，郑文坚副教授以《水浒传》中的梁山108名好汉为例来解释企业组织文化。他表示梁山好汉个个都有张扬的个性，但都被宋江给收拢了，关键在于梁山“有福同享，有难同当”的制度和“替天行道”的组织文化将108名好汉凝聚在一起。

　　谈及组织文化的形成，郑文坚副教授以 “猴子理论”为例进行解释：有5只猴子被锁在笼子里，笼子上方放着一捆香蕉，其中一只猴子去拉香蕉，结果笼子上方泼下一盆水，所有猴子都被淋湿了。经过几次相同的情况后，当一只猴子要再去拉香蕉时，另一只猴子跳出来打了拉香蕉的猴子，其他猴子见状也跟着打拉香蕉的猴子。从此，再也没有猴子去拉香蕉了。后来，进入笼子的猴子学会了用荷叶盖住同伴的脑袋，自己用树枝去拉香蕉，并将所得香蕉分给其他猴子吃。郑文坚副教授表示，“猴子理论”体现了组织文化的变革，迫于生存压力，猴子设法取得了香蕉，捅破了妨碍自身发展的天花板。

　　讲座结束后，郑文坚副教授还和学生们进行了有效的互动。