连智华 博士
教师姓名：连智华
职称职务：副教授，国际营销管理教研室主任
电子邮箱：lawrancelian@xujc.com
现任厦门大学嘉庚学院副教授，厦门大学经济学院硕士生导师
入选2016年福建省高校杰出青年科研人才项目
2017年校科研工作先进个人
2017年校优秀教学奖
2017年校创新创业教育先进教师
2017年第四届“挑战杯”厦门大学嘉庚学院大学生课外科技学术作品“优秀指导教师”
2017年《经济学人》全国调研大赛“优秀指导教师”
2016年校科研工作先进个人
主要从事市场导向、组织行为管理与企业政策，家庭亲善政策，员工职业发展与职业行为，品牌价值、消费者心理学，组织管理方法与应用等领域的研究。已在《南开管理评论》、《经济管理》、《管理学报》、《科学学与科技管理》、《现代财经》等核心期刊上发表学术论文10余篇，主持或主要参与国家级、省部级等课题14项。
主持或参与课题：
1. 教育部人文社会科学研究青年基金项目，15YJC630069，市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究，在研，主持。
2. 2016年福建省高校杰出青年科研人才项目，2016023，基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究，在研，主持。
3. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS150780，家庭亲善政策对员工工作投入的作用机制：职业压力的传递效应，已结题，主持。
4. 教育部产学合作协同育人项目，201701030052，新媒体运营课程建设，在研，排名第2。
5．2016年福建省社科规划重点课题，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省应用型本科高校科研创新驱动要素研究，在研，排名第2。
6. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS160775，服务创新视角下福建省旅游企业内部控制研究，在研，排名第2。
7. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS150773，网络环境下旅游目的地品牌价值共创研究：从众属性比较，在研，排名第2。
8. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS151564，独立学院辅导员职业停滞的解构及对策研究，在研，排名第2。
9.2016年漳州市社科规划项目，漳社科联[2016]4号，供给侧改革背景下漳州高新技术企业智力资本与创新行为研究，已结题，排名第2。
10. 国家自然科学基金面上项目，71272181，中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究，已结题，主要参加。
11 国家自然科学基金面上项目，70872051,基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究，已结题，主要参加。
12. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，1888，可雇佣力研究，已结题，项目秘书。
13. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，0184，职业价值观演变研究，已结题，项目秘书。
14. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，0019，青少年职业探索行为及其策略研究，已结题，项目秘书。
主要论文：
1．基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究.管理学报，2017，（14）8：1162-1171.
2．社会支持如何提高员工绩效？——通过工作-家庭促进为中介的调节效应.经济管理，2017，（39）6：116-128.
3．Brand Value Co-creation and Brand Performance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：775-781.
4．Skill Variety, Family-friendly and Task Performance: The Moderation of Market Orientation. Advances in Economics, Business and Management Research,2017（29）4：782-789.
5．主管支持、职业压力与员工创新行为.现代财经,2016,（36）8:91-101.
6．家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应.特区经济，2016.9：158-161.
7．个人与工作适配对员工创新行为的影响：家庭亲善文化的干扰效果.澳门科技大学学报，2016，（10）1：21-32.
8．Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research.Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.by CPCI.
9．Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation.Engineering Management and Industrial Engineering.
CRC Press,May 6, 2015, p:217–220.by EI.
10．家庭亲善政策，职业特性与创新绩效：市场导向视阈下社会企业员工的影响机理，职业发展与就业管理国际会议（2014），2014.11.6-2014.11.8. (该文获评大会优秀论文)
11．基于结构方程模式之RFID企业智力资本指标建构之研究.科学学与科学技术管理， 2013,34 (11): 147-158.
12．地产企业员工知觉心理同工作绩效影响：职业压力观点之调节中介效应检验.澳门科技大学学报，2013, 7(1):21-33.13. 高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究 ——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理，2012, 33(12):136-143. (该文被《新华文摘》2013-5全文转载)
14．Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
15．工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J]. 商业经济与管理 ,2012 (248)6: 41-51.
主要教学领域：
营销调研、国际市场营销、营销学原理、企业战略管理、国际管理、商业数据挖掘与分析、品牌管理、大数据营销、组织行为学、消费者行为（英文授课）等
主要社会兼职：
1.澳门管理科学与工程学会 副理事长
2.福建省两岸教育咨询有限公司 顾问
3.广西桂龙翔农业集团 高级顾问
4.天启大有传播管理咨询有限公司 顾问
5.广西福兴建设集团 顾问
6.海峡（澳门）投资有限公司 顾问
