连智华 博士
教师姓名:连智华
性 别:男
职称职务:教授，博士生导师
电子邮箱:lawrancelian@xujc.com
现任职务:院长助理、党总支副书记兼教工党支部书记;
教育背景:博士研究生
主要荣誉：
入选福建省高等学校新世纪优秀科研人才支持计划;
入选福建省高校杰出青年科研人才项目;
入选厦门市高层次留学人员；
教育部“七个一百”优秀创业导师；
福建省高校优秀党务工作者；
厦门大学优秀共产党员。
市场营销专业学科带头人，福建省“扬帆计划”创新创业导师。先后荣获科研工作先进个人、优秀教学奖和创新创业教育先进教师等称号。曾获评2022“挑战杯”全国大学生课外科技学术作品竞赛优秀指导老师和中国“互联网+”大学生创新创业大赛优秀指导老师，8次被授予福建省“互联网+”大赛优秀创新创业导师等荣誉称号，指导学生参加“互联网+”、“挑战杯”等大赛获得国家级奖项以及省级金奖共33次，获得“大学生创新创业训练计划”国家级立项12项，培养了多名福建省大学生创业之星，指导学生团队的事迹获评全国大学生创新创业实践教育“先进工作事迹”。
主要从事组织行为管理与企业政策、创业研究与创新管理、市场调查与消费者心理等领域的研究。目前主持教育部人文社科研究项目、福建省社科规划基金项目、厦门社科重点项目并主要参与了国家自然基金项目等各类项目20余项；已在《南开管理评论》、《经济管理》、《管理学报》、《科学学与科技管理》、《现代财经》等核心期刊上发表学术论文20余篇，1篇论文被《新华文摘》全文转载，编著教材4部。
主要学术兼职:
1.国家自然科学基金委管理学部重点期刊《管理学报》编审专家
2.澳门城市大学 博士生导师
3.澳门管理科学与工程学会 副理事长
4.福建省人事考试中心 命题组专家
主要教学情况：
讲授《国际市场营销》、《营销调研》、《企业战略管理》、《国际管理》、《消费者行为学（英文授课）》（本科生）；《研究方法》、《中国注册会计师CPA公司战略与风险管理》（研究生）。
主持或参与课题:
1.福建省社科规划基金项目，FJ2022BF036，新发展理念下创业企业弹性工作模式的动力机制与多层次效应研究，主持。
2.厦门市社科重点项目，厦社科研[2021]B16号，厦门推动建设智慧城市管理的研究，主持。
3.教育部产学合作协同育人项目，201702184033，“互联网+”营销课程群渐进式构建的创新实践研究，主持。
4.福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划，2018047，职场新时代背景下家庭亲善政策的作用机制及动态演化研究:基于企业生命周期不同阶段的视阈，主持。
5.教育部人文社会科学研究项目，15YJC630069，市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究，主持。
6.福建省高校杰出青年科研人才项目，2016023，基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究，主持。
7.福建省中青年教师教育科研项目，JAS150780，家庭亲善政策对员工工作投入的作用机制:职业压力的传递效应，主持。
8.中国高等教育学会研究课题，IEECKT202121，“互联网+”创业教育情境下大学生创业行为的影响机制及动态演化研究，排名第2。
9.福建省高校哲学社会科学研究项目，JAS20005，危中找机，新冠疫情视阈下大学生可雇佣力提升研究，排名第2。
10.教育部产学合作协同育人项目，201701030052，新媒体运营课程建设，排名第2。
11.福建省中青年教师教育科研项目，JAS170021，“双一流”背景下高校科研人员可雇佣力研究，排名第2。
12.福建省中青年教师教育科研项目，JAS170779，心理安全调节下创业环境对两岸大学生创业意愿影响关系研究，排名第2。
13.福建省社科规划基金重点项目，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省应用型本科高校科研创新驱动要素研究，排名第2。
14.福建省中青年教师教育科研项目，JAS160775，服务创新视角下福建省旅游企业内部控制研究，排名第2。
15.福建省中青年教师教育科研项目，JAS150773，网络环境下旅游目的地品牌价值共创研究:从众属性比较，排名第2。
16.福建省中青年教师教育科研项目，JAS151564，独立学院辅导员职业停滞的解构及对策研究，排名第2。
17.漳州市社科规划项目，漳社科联[2016]4号，供给侧改革背景下漳州高新技术企业智力资本与创新行为研究，排名第2。
18.国家自然科学基金面上项目，71272181，中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究，主要参加。
19.国家自然科学基金面上项目，70872051,基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究，主要参加。
20.澳门特别行政区基金会社会科学项目，1888，可雇佣力研究，项目秘书。
21.澳门特别行政区基金会社会科学项目，0184，职业价值观演变研究，项目秘书。
22.澳门特别行政区基金会社会科学项目，0019，青少年职业探索行为及其策略研究，项目秘书。
主要论文:
1.数字经济产业政策环境对创新行为的影响研究——基于自我效能的视角，经济与管理，2022，36（06）：84-90.
2.The nexus between CSR disclosure, effective tax rate, corruption, and sustainable business performance: evidence from ASEAN countries, Economic Research-Ekonomska Istraživanja,2022, 2:1-23. SSCI.
3.Job Value and Organizational Socialization of the Youth of Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area: The Mediation of Career Exploration, Scientific Programming, 2021.9.SCI.
4.个人—工作契合和任务绩效研究：公务员弹性工作政策的调节作用,云南行政学院学报,2021,3.
5.企业环保信息披露与融资约束关系研究—基于重污染行业上市公司数据,技术经济与管理研究,2021,8.
6.经济新常态下青年就业能力评价指标构建研究.技术经济与管理研究，2019，2:14-19.
7.基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究.管理学报，2017，(14)8:1162-1171.
8.社会支持如何提高员工绩效?——通过工作-家庭促进为中介的调节效应.经济管理，2017，(39)6:116-128.
9.Brand Value Co-creation and Brand Performance. Advances in Economics, Business and Management Research,2017(29)4:775-781.
10.Skill Variety, Family-friendly and Task Performance: The Moderation of Market Orientation. Advances in Economics, Business and Management Research,2017(29)4:782-789.
11.主管支持、职业压力与员工创新行为.现代财经,2016,(36)8:91-101.
12.家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应.特区经济，2016.9: 158-161.
13.个人与工作适配对员工创新行为的影响:家庭亲善文化的干扰效果.澳门科技大学学报，2016，(10) 1:21-32.
14.Analysis of Development Trend of Knowledge Economy Management in New Economy Era. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. Atlantis Press icesame-16.2016.34:159-163.
15.Family-friendly, role stress and innovation behavior: Assessing their effects on social enterprise employee base on market orientation. Engineering Management and Industrial Engineering. CRC Press, 2015，5：217–220.by EI.
16.家庭亲善政策，职业特性与创新绩效:市场导向视阈下社会企业员工的影响机理，职业发展与就业管理国际会议(2014)，2014.11.6-2014.11.8.(该文获评大会优秀论文)
17.基于结构方程模式之RFID企业智力资本指标建构之研究.科学学与科学技术管理，2013,34(11):147-158.
16.地产企业员工知觉心理同工作绩效影响:职业压力观点之调节中介效应检验.澳门科技大学学报，2013,7(1):21-33.2
18.高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理，2012,33(12):136-143.(该文被《新华文摘》2013-5全文转载)
19.Career exploration and fit perception of Chinese new generation employees: Moderating by work values. Nankai Business Review International, 2012(3)4:354-375.
20.工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验.商业经济与管理,2012 (248)6: 41-51.
教材编著:
1.《国际管理:赋能全球化变革》.主编，厦门大学出版社，2020年8月
2.《互联网环境下的市场营销:原理、趋势与热点》.副主编，厦门大学出版社，2019年12月
3.《市场营销原理》.副主编，厦门大学出版社，2017年5月
主要社会兼职:
1.广州禾芮服装有限公司 企业导师
2.珠海尚韵文化传播有限公司 创业导师
3.厦门中达电商集团 企业导师
4.厦门瑞立外贸众创空间 企业导师
5.福建省两岸教育咨询有限公司 顾问
6.广西桂龙翔农业集团 高级顾问
7.天启大有传播管理咨询有限公司 顾问
8.广西福兴建设集团 顾问
9.福建32车管家有限公司 顾问
10.厦门百万万餐饮公司 顾问
